INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La legislación colombiana contempla importantes beneficios tributarios y administrativos para las empresas que contraten personas con discapacidad. En su Artículo24, la Ley 361 de 1997 señala que las empresas que vinculen personas con discapacidad tendrán preferencias en procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, así como en el otorgamiento de créditos de organismos estatales (Pacto de Productividad, 2014). Así mismo, el Artículo 31 establece que las empresas que vinculen personas con una discapacidad comprobada no inferior al 25% tienen derecho a una deducción del 200% en su declaración de impuesto de renta en salarios y prestaciones sociales.  Por otra parte, la Ley 1429 de 2010, reglamentada por el Decreto 4910 de 2011, señala que podrán tomarse como descuentos sobre la renta los aportes a las cajas de compensación familiar, parafiscales (ICBF / SENA), aportes al FOSYGA y al Fondo de Garantía de Pensión Mínima a cargo del empleador (Portafolio, 2015). Otro beneficio importante al contratar personas con discapacidad es la reducción de cuota de aprendices en un 50%.

Además de los beneficios tributarios y administrativos, la contratación de personas con discapacidad brinda importantes beneficios en los siguientes aspectos:

1. Productividad: Las personas con discapacidad muestran compromiso y un alto sentido de pertenencia, por lo cual aportan significativamente al mejoramiento de la empresa.
2.  Posicionamiento: una empresa socialmente responsable mejora su reputación e imagen frente a sus grupos de interés.
3. Cultura organizacional: el hecho de contratar personas con discapacidad contribuye a la creación de un ambiente más inclusivo y diverso (Pacto de Productividad, 2014).

Pese a los beneficios anteriormente mencionados, el panorama de inclusión de personas con discapacidad en Colombia es preocupante. De acuerdo con el estudio elaborado por la empresa Metaa4, el país que más contrata personas con discapacidad en Latinoamérica es Argentina, seguido por España, México, Chile y Colombia (Fundación Arcángeles, 2016).

De acuerdo con el estudio realizado por el portal Trabajando.com, en Colombia solo el 36% de las empresas contrata personas con discapacidad, especialmente en los sectores de servicios y comercio y en el área administrativa, de servicio al cliente y producción. El estudio también revela que el 87% de las empresas tiene menos de diez personas con discapacidad vinculadas actualmente. En cuanto al 64% de empresas que no incluyen personas con discapacidad, las razones expuestas por sus líderes son el desconocimiento de programas de inclusión gubernamentales o privados, la imposibilidad de las personas con discapacidad para adaptarse al clima laboral de su empresa, la no recepción de hojas de vida de estas personas y el no saber cómo contactarlas (Trabajando.com).

Referencias:

Portafolio (Septiembre 2015). Recuperado de http://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/beneficios-contratar-personas-discapacidad-37338

Arcángeles (Diciembre 2016). Recuperado de http://arcangeles.org/estadistica-empleabilidad-personas-discapacidad-muestra-la-realidad-colombia/

Trabajando (Febrero 2013). Recuperado de http://co.trabajando.com/contenido/noticia/9203/c/empresa/el-64-de-las-empresas-en-colombia-no-contratan-personas-en-condicion-de-discapacidad.html

Prevencionar (Septiembre 2016). Recuperado de http://prevencionar.com.co/2016/09/10/beneficios-al-contratar-personas-discapacidad/